Как это работает?

1. Вакансия

Создайте вакансию на Skillaz или импортируйте существующую с Headhunter.

Вакансия должна отражать все самое лучшее, что может предложить ваша компания кандидату, от этого серьёзно зависит ваш шанс найти Звезду. Специалисты Skillaz помогут вам с правильным описанием.

Видеоинтервью, проводимые онлайн, уже успели доказать свою эффективность, поэтому они будут применяться всё чаще, пока это не станет обычной практикой — по крайней мере для первичного собеседования

Джон Салливан, HR-эксперт, исполнительный директор компании Dr. John Sullivan & Associates

2. Вопросы

Придумайте вопросы, которые вы хотите задать кандидату на коротком онлайн-собеседовании, или выберете из каталога готовые. Старайтесь выбирать вопросы, на которые кандидат должен дать ёмкие и конкретные ответы. Попробуйте удивить кандидата неожиданным стрессовым вопросом, чтобы оценить его реакцию.

Видеорекрутмент - хороший инструмент для первоначального отбора кандидатов, благодаря которому можно не только значительно сэкономить время и бюджет, но и пополнить свою команду действительно лучшими специалистами

Наталья Фридрикова, генеральный директор рекрутинговой компании "Бигл"

3. Приглашения

Разошлите вашим кандидатам приглашение пройти онлайн-интервью удобным вам способом или поделитесь ссылкой на приглашение в соцсетях и получите дополнительных кандидатов.

Приглашение должно приходить кандидату из понятного ему источника: это существенно повысит конверсию отличных кандидатов в видео интервью.

Видеоинтервью становятся все важнее, выполняя главную задачу — ускорить процесс найма

Jeff Mills, Director of Solution Marketing for Recruiting and Onboarding at SuccessFactors/SAP

4. Просмотр интервью

Просматривайте и оценивайте интервью кандидатов в любое удобное для вас время.

Поделитесь видео с коллегами, оцените кандидата всей командой.

Сейчас в нашей стране предложение рабочей силы формируют представители поколения Y. Высокие потребности этого поколения и их желание быть уникальными кандидатами заставляет работодателей пересмотреть классические инструменты привлечения персонала в пользу интернет-технологий, которые подразумевают индивидуальный подход

Партнер McKinsey Владимир Чернявский

Готовы оценить свои профессиональные навыки?

Более 2000 активных кандидатов уже доверяют технологии Skillaz

Попробуй и ты